中资出海东南亚招聘：猎头、属地雇佣与自建主体

中资企业进越南、印尼、泰国、马来西亚，常见失误是把找人、签合同、设公司当成一件事。不是。

三条路，一个工作地

**猎头 / 高管寻访**负责找到人：国家经理、厂长、财务负责人。当地顾问寻访，初轮名单通常五个工作日内提供。

**属地雇佣**把人放在工作地的劳动合同、工资单和社保上，不必先完成当地主体。管理工作仍由你们的经理做。

**自建主体**是后一步：同一人转到自己的当地公司。

不要混。主体还在注册时，寻访可以先跑；合同仍要落在工作地。商务签不是雇佣。

任务说明先写死

1. 城市和工厂——雅加达不是 Cikarang，胡志明不是平阳。 2. 当地雇员还是外派，以及该岗位对外籍是否开放。 3. 主体在不在。不在，就从第一周按属地雇佣排，不要等到发聘书再改。

常见落点

印尼招国家经理，工签收紧后多按当地劳动合同。越南工厂爬坡，厂长走猎头，操作工走招聘流程外包。泰国工厂岗跟府级工资走，不要套曼谷办公室模板。

各国薪酬与用工页有法定数字。本篇只写顺序：先找到人，合同落在工作地，有公司再转。