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21 个国家的招聘与属地雇佣
当地主体尚未设立时,亦可先按工作地劳动法完成雇佣。以下按地区列出目前可落地的市场。
目前 21 个市场。
大中华
中国大陆
总部与供应链仍在国内时,我们也做大陆招聘、劳动合同和社保公积金。
香港
海外控股、区域总部和跨境中国业务,常从香港把人雇下来。
东南亚
新加坡
东南亚区域总部、EP / S Pass,以及往周边国家铺人的第一站。
越南
制造、新能源和消费电子出海最密集的市场之一,也是我们东南亚最大的用工市场。
马来西亚
双语环境,适合区域共享服务、半岛制造和区域总部备份。
泰国
汽车与东部经济走廊工厂。白领好招,一线技工紧,要用当地渠道。
印度尼西亚
工厂爬坡、THR 年历,雅加达办公室和工业园招人是两套活。
菲律宾
共享服务、客服与制造,英语招聘可以上规模。
南亚
印度
工厂、产能中心、各邦劳动法。没有一张全国薪酬表能用到底。
欧洲
德国
欧洲制造与销售落地,要面对劳资共决和高社保成本。
比利时
欧盟总部与共享服务,按比利时社保和用工规则雇人。
匈牙利
汽车与电子工厂进入欧盟市场的制造据点。
西班牙
南欧销售与制造。十四薪和解雇成本要进用工预算。
波兰
中欧制造与共享服务,欧盟劳动法和最低工资是底线。
俄罗斯
仍需在当地雇人的团队,按俄罗斯劳动法签合同、发薪。
拉丁美洲
墨西哥
近岸制造与销售团队。年终奖和 IMSS 会改变真实用工成本。
巴西
十三薪、FGTS 和 CLT。拉美用工成本里最容易低估的一项。
中东与非洲
沙特阿拉伯
沙特化、GOSI 与本地用工。工业和项目招聘要按当地比例配人。
埃及
北非制造与销售团队,社保和本地化要求要写进合同。
坦桑尼亚
东非运营的当地合同与法定申报。
南非
非洲汽车与销售的桥头堡。当地劳动法与技能税要算进成本。
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