服务/属地雇佣
尚未设立当地主体，亦可完成属地雇佣
人员在工作地订立劳动合同、进入当地工资单并完成法定申报；企业管理层负责工作安排。无需仅为雇佣一人而先行注册当地公司。
适用于首位国家经理、工厂先头班子或销售驻点。当地主体设立后，劳动关系可转至企业自身。
预约属地雇佣沟通- ✓
当地合同 — 依工作地劳动法雇佣，而非商务签证或由境外合同远程覆盖。
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管理权仍在企业 — 工作内容与汇报线由企业确定。我们负责合同、发薪与申报。
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先雇佣、后设主体 — 主体尚未获批时，人员可先行到岗，再办理转签。
适用情形
首位国家雇员、工厂班子、销售驻点与共享服务岗位——在工作地订立当地合同。
国家经理或职能负责人需在当地主体设立前订立当地合同。
常见岗位
- 国家经理
- 厂长
- 财务负责人
- 商务负责人
工厂爬坡期间，在当地雇佣操作工、技工与工厂办公室。
常见岗位
- 生产操作工
- 技工
- 环境健康安全
- 工厂人事
销售、经销与一线人员须在所覆盖市场完成雇佣。
常见岗位
- 销售经理
- 大客户经理
- 一线销售
- 渠道营销
共享服务中心的财务、人事与运营岗位，进入当地工资单。
常见岗位
- 会计
- 薪酬专员
- 客户运营
- 信息技术支持
委托如何进行
五个步骤，一份当地合同
自任务说明至首次发薪，其后按月申报，直至转签或结束安排。
01
说明
国家、岗位、到岗时间，以及是首位雇员还是一个班子。
02
合同
当地劳动合同、岗位定性与法定登记。
03
入职
材料、银行、社保，以及检查时可核对的到岗日。
04
发薪
月度发薪、申报，以及十三薪、THR、春节等当地年历。
05
转签或结束
转至企业自身主体，或依当地规则办理离职。
覆盖国家
在工作地完成雇佣
各国页面说明当地合同、发薪与法定申报。
客户情况