东南亚 · 属地雇佣
菲律宾属地雇佣
菲律宾适合共享服务、客户运营和部分制造。英语招聘量大，但当地劳动合同、13薪和社保仍要按菲律宾规则走，不能把人挂在新加坡或香港合同上远程指挥。
雇员与持牌当地雇主订立劳动合同。企业管理层负责工作安排。发薪、扣缴与法定申报在菲律宾完成。当地主体设立后，劳动关系可转至企业自身。
预约沟通- ✓
主体尚未设立即可雇佣 — 劳动合同、工资单与法定申报在工作地完成。
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管理人员仍负责工作安排 — 指挥权在企业；当地雇主负责合同与发薪。
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按工作地规则处理 — 社保、个税与法定年历随岗位所在国，而非总部注册地。
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当地主体设立后可转签 — 劳动关系可转至企业自身，而不必重新招聘。
法定项目
工资之外的成本
下表为菲律宾公开规则中的雇主法定项目。数字随城市与行业变动，发聘书前须按工作地复核。
| 项目 | 2026年规则 |
|---|---|
| SSS (employer) | 10% of monthly salary credit, MSC cap ₱35,000, plus a small EC amount |
| PhilHealth (employer) | 2.5% of basic pay, floor ₱10,000 and ceiling ₱100,000 |
| Pag-IBIG (employer) | 2%, capped at ₱200 / month on the standard ceiling |
| 13th-month pay | 1/12 of basic salary earned in the calendar year, due by 24 December (PD 851) |
| NCR daily minimum wage | ₱695 non-agriculture under Wage Order NCR-26 (see note on NCR-27) |
岗位薪酬区间见 菲律宾薪酬。
路径选择
属地雇佣与设立当地公司
两者均可在菲律宾按当地劳动法雇佣。区别在于法律雇主是谁，以及人员能否在主体完成注册前到岗。
| 属地雇佣 | 企业自身主体 | |
|---|---|---|
| 法律雇主 | 持牌当地雇主持有合同并完成发薪。 | 企业自身主体为法律雇主。 |
| 到岗时间 | 可在当地公司完成注册前到岗。 | 须待注册、银行与税务登记完成。 |
| 后续安排 | 当地主体设立后，劳动关系可转签。 | 自始即在本公司名下。 |
入职节奏
从委托到首次发薪
01
确认工作地与岗位
城市、汇报线、当地雇员或外派，以及希望到岗的时间。
02
核对合同与法定项目
对照该国最低工资、社保与十三薪等法定义务。
03
办理入职
劳动合同、工作许可（如需）及当地入职手续。
04
按当地月历发薪
工资单、扣缴与法定申报在工作地完成。
说明
常见问题
- 属地雇佣与设立当地公司有何不同？
- 设立当地公司后，企业自身成为法律雇主。属地雇佣适用于人员必须在菲律宾主体完成注册前到岗的情形。
- 人员向谁汇报？
- 企业管理层安排工作。持牌当地雇主持有劳动合同，并完成发薪与法定申报。
- 当地主体设立后如何处理？
- 劳动关系可转至企业自身。人选不必因此重新招聘。
菲律宾劳动法细则见 用工指南。
其他市场
其他国家的属地雇佣
复核日期：2026年9月11日
本稿供企业用工参考，不构成法律意见。法定费率随城市、省份与行业变动。发出聘书前，须确认工作地。
公开依据
- Labor Code of the Philippines
- Presidential Decree 851 — 13th-month pay
- NWPC / DOLE — Wage Order NCR-26; NCR-27 subject to injunction as of August 2026
- SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contribution schedules 2026