菲律宾合规与数据隐私经理招聘案例：二十四周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：SEC 与 NPC 人脉资源、牌照申请、数据安全。
• 常规合规与数据隐私候选人无法与 SEC 或 NPC 进行深度对话，也就无法提前识别政策变化与风险。
• 常规政府关系候选人对信贷行业的数据与合规要求又不熟悉。

招聘方法

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   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：SEC 与 NPC 人脉资源、牌照申请、数据安全。语言：英文。雇佣形式写明当地劳动合同。薪酬按 18,000–25,000 人民币 / 月（税前） 对标。

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   人才地图

   在菲律宾及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

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   多渠道触达

   渠道：行业人才地图、顾问主动挖猎、转介绍。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

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   评估维度

   与 SEC、NPC 的工作对话；牌照申请与数据安全；信贷行业合规；英文履职。

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   薪酬与到岗

   按 18,000–25,000 人民币 / 月（税前） 对标。聘书于二十四周发出。

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   入职后跟踪

   岗位按当地劳动合同履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 六个工作日交出初轮名单，提交三十三份简历，面试四人，二十四周发出聘书。

  下一步：牌照申请与寻访会叠在同一段日历上，不要按普通合规经理的周期去排。

• 常规合规人选谈不了 SEC、NPC；常规政府关系又不熟信贷数据要求。

  下一步：初轮名单只保留两边都能说话的人选。

• 薪酬落在 18,000–25,000 人民币/月，当地劳动合同，英文履职。

  下一步：任务说明就写人民币区间和主管部门，不要面试后再补监管对话要求。

常见问题