服务/薪酬申报
社保管理，薪资管理
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薪资管理 — 在工作地发薪，工资单符合当地雇员的通常形式。
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社保管理 — 社保、预提及年终申报在当地完成，而不是由区域总部发送一份表格。
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法定年历 — 十三薪、印尼 THR、越南春节奖等按法定义务处理。
薪酬须覆盖的事项
月度发薪相对直接。第一年国家团队容易出错的，是年历上的法定项目。
当地合同人员的应发应扣、银行文件与工资单。
我们处理
- 工资
- 津贴
- 加班
- 扣款
向当地主管机关申报雇主与雇员缴费。
我们处理
- 社会保险
- 医疗
- 住房公积金或公积金
- 预提所得税
一旦在当地雇佣，即须履行的法定额外项目。
我们处理
- 十三薪
- 印尼 THR
- 越南春节奖
- 年终申报
向总部提供一份报告，各国仍按当地规则分别运行。
我们处理
- 各国年历
- 外汇与当地货币
- 编制报告
- 分市场成本
委托如何进行
五个步骤，按月循环
这是重复运行的周期，而不是一次性入职。
01
登记
将雇员列入当地工资单与法定项目。
02
收集数据
出勤、加班、入职、离职与一次性款项。
03
核算发薪
测算、审批，并以当地货币支付。
04
申报
按当地期限完成社保与税务申报。
05
报告
总部可阅读的汇总，以及当地工资单。
客户情况