东南亚
法定年历
十三薪、印尼 THR 与越南春节奖按法定义务入账，不作为可随意取消的奖金。
项目背景
企业在印尼与越南发薪，把 THR 与春节奖当成可砍的奖金。当地规则将其视为法定义务，节点不能按总部预算会议移动。
薪酬申报把法定项目写入年历：测算、审批与支付落在法定期限，而不是落在区域奖金池。
人员画像要求
- 在册雇员按当地年历享受法定项目，不按总部职级豁免。
- 入职、离职按该国规则折算，而不是按区域惯例。
- 支付使用当地货币，凭证留在该国工资单。
- 不把法定项目改名为“特别奖金”以推迟支付。
推荐时间周期
节点一
年历写入当季
节点二
按节点完成支付
接盘当季将 THR 与春节节点写入发薪日历。到期月按名册测算并支付，未等待区域奖金审批。
推荐简历数量
提交
53
落地
2
覆盖五十三人、两个市场。支付按各市场名册，而不是按平均奖金。
最终复盘总结
法定项目按期支付后，工厂与销售驻点不再把年节当成谈判项。总部预算改为预提，而不是事后砍。
改名推迟支付会在检查时被还原。年历一旦写入，审批只核对名册，不再讨论是否发放。
同类委托应在接盘时列出该国法定项目与日期，写进成本，而不是写进奖金政策。