多市场机构
社保与预提
各国社保与预提按当地期限申报，总部只接收可核对的汇总，而不是替代当地申报。
项目背景
企业在多个市场发薪，总部财务希望一份表覆盖全部社保。各国期限与税基不同，不能用总部日历代替当地申报。
安排改为：各国按当地规则申报，总部收取分市场汇总。差异写在当地工资单上，而不是在合并报表里抹平。
人员画像要求
- 每个市场有可核对的名册与税基。
- 总部对接人阅读汇总，不审批当地申报替代件。
- 新市场先完成登记，再进入月循环。
- 不以平均税率估算代替申报。
推荐时间周期
节点一
三周完成各国核对
节点二
次月分市场申报
三周内核对各国名册与登记。次月按各市场期限分别申报，同日向总部提交汇总。
推荐简历数量
提交
142
落地
6
覆盖一百四十二人、六个市场。后一个数字是市场数，不是面试人数。
最终复盘总结
总部不再用一份税率覆盖六国。当地申报按期完成，汇总可以逐市场核对。
抹平差异会在检查时被拆开。接盘时保留各国税基，比合并后再解释更快。
同类委托应先列市场与期限，再谈总部格式。格式服从期限，而不是相反。