制造
工厂工资单
按当地发薪日完成一线与办公室工资，社保与加班在同一套工资单中处理。
项目背景
工厂一线与办公室已在当地雇佣，但工资与加班原在电子表格中核算，社保另做。发薪日与申报期限对不齐。
薪酬申报把出勤、加班、社保与工资放进同一套当地工资单，按发薪日支付，按法定期限申报。
人员画像要求
- 一线按倒班与加班规则计薪，而不是按月固定包干掩盖超时。
- 办公室按当地月薪与法定项目计薪。
- 入职、离职在当月工资单中反映，而不是季度补记。
- 总部汇总不能替代当地申报。
推荐时间周期
节点一
两周完成接盘
节点二
首个完整月循环
两周内完成人员名册、银行与社保登记核对。次月跑完首个完整发薪与申报循环。加班规则写进当月，而不是次季追溯。
推荐简历数量
提交
86
落地
86
工资单覆盖八十六人。统计为在册人数，不是寻访名单。
最终复盘总结
发薪日与申报期限对齐后，工厂不再用两套表。加班出现在当月工资单，检查时可以逐人核对。
电子表格无法同时满足倒班与社保。接盘时把规则写进系统，比事后解释差异更省事。
同类委托应先交名册与加班规则，再定接盘月。不要在发薪日当周改规则。