客户情况
按服务列出已公开的寻访与招聘案例：项目背景、人员画像、周期、推荐人数与复盘。不写客户名称。
高管寻访
农化
进入新市场的企业需要能够向当地主管部门申报作物保护产品的注册负责人，而不是一名通用商务人选。
阅读案例
金融服务
委托要求能够在印尼 OJK 规则下履职的财务负责人，而不是由区域总部派出的控制岗。
受监管市场
国家机构需要能够对接当地主管部门、处理申报与利益相关方的政府事务负责人。
快速消费品
企业需要一名总经理执掌当地损益、经销商，以及中外籍混合管理班子。
招聘流程外包
新能源 · 越南
为越南新建风电整机厂招聘当地人员，自首批雇员至工厂爬坡。
客服中心 · 巴基斯坦
为巴基斯坦客服中心批量招聘客服团队。
金融服务 · 香港
为香港金融服务团队招聘客户经理。
消费信贷 · 墨西哥
为墨西哥消费信贷业务招聘一线销售。
属地雇佣
制造 · 东南亚
工厂当地主体尚未完成注册，操作与办公室人员需先行到岗。属地雇佣按工作地劳动法订立合同并发薪。
商务拓展
企业尚未设立当地公司，国家经理需在当地合同与工资单上履职，而非长期持商务签证。
快消分销
销售人员在所覆盖市场完成当地雇佣与社保申报，企业管理层保留工作安排。
共享服务
共享服务岗位进入当地工资单。主体获批后，劳动关系转至企业自身。
薪酬申报
制造
按当地发薪日完成一线与办公室工资，社保与加班在同一套工资单中处理。
多市场机构
各国社保与预提按当地期限申报，总部只接收可核对的汇总，而不是替代当地申报。
东南亚
十三薪、印尼 THR 与越南春节奖按法定义务入账，不作为可随意取消的奖金。
区域总部
各国以当地货币发薪，向总部提供分市场成本与编制报告。
全球派遣
派出厂长前完成工作许可，并按本次派驻拟定住房与津贴，而不是长期持商务签证履职。
商务
国家经理携家属赴任。许可、当地补充方案与到岗登记作为同一项安排。
职能外派
派驻期限明确。到期前在当地寻访财务接任人选，避免岗位空窗。
工厂爬坡
爬坡期派出技术骨干。许可到期前完成当地接任寻访，再办理出境申报。
灵活用工
工厂建设
建设期按项目合同合作，费用按约定币种支付。项目结束后依当地规则办理终止。
信息技术
实施周期内订立当地合同，支付与里程碑对应，避免以一张境外发票覆盖驻场工作。
商务驻点
人员仅服务本企业并向当地经理汇报。合同复核后转为属地雇佣，进入当地工资单。
区域运营
不同市场按当地货币或约定外币支付，合同与凭证分市场保存，供总部核对。
