台湾销售经理招聘案例：十六周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：热处理产品销售经验、OEM/ODM、hyperscales。
• 热处理产品在 AI hyperscales 的供应链里已经相对完善，进入 vendor list 的周期较长，至少一年起。
• 客户需要人选带资进组，快速产出。
• 客户在台湾的资源有限，且受地缘影响，业务开展受阻。

招聘方法

1. 1

   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：热处理产品销售经验、OEM/ODM、hyperscales。语言：英文。雇佣形式写明当地劳动合同。薪酬按 8,000–11,000 美元 / 月（税前） 对标。

2. 2

   人才地图

   在台湾及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

3. 3

   多渠道触达

   渠道：LinkedIn。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

4. 4

   评估维度

   热处理产品销售；OEM/ODM 与 hyperscales；带资进组；英文履职。

5. 5

   薪酬与到岗

   按 8,000–11,000 美元 / 月（税前） 对标。聘书于十六周发出。

6. 6

   入职后跟踪

   岗位按当地劳动合同履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 五个工作日交出初轮名单（三份简历），三人均进入面试，十六周发出聘书。

  下一步：带资进组的名单可以短，三份对齐的简历比一份长名单更有用。

• 进入 AI hyperscales vendor list 往往至少一年。客户要的是快速产出，所以必须带资进组。

  下一步：不要按从零开发 hyperscale 客户的周期去承诺到岗后的订单。

• 客户在台湾资源有限，地缘因素也让业务开展受阻。薪酬在 8,000–11,000 美元/月。

  下一步：任务说明写明资源缺口，面试就问人选能带进来的客户关系。

常见问题