澳大利亚国家销售负责人招聘案例：十周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：文具行业背景、分销商资源、客户开拓能力。
• 要适应中国、美国、欧洲时差带来的工作时间碎片化。
• 从 0 到 1 开拓市场。
• 属地雇佣，且澳洲雇佣成本本身就比较高。

招聘方法

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   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：文具行业背景、分销商资源、客户开拓能力。语言：英文。雇佣形式写明属地雇佣。薪酬按 13,000–175,000 澳币 / 月（税前） 对标。

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   人才地图

   在澳大利亚及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

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   多渠道触达

   渠道：LinkedIn、Jobseek。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

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   评估维度

   文具背景与分销商资源；0 到 1 客户开拓；跨时区英文沟通；接受属地雇佣。

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   薪酬与到岗

   按 13,000–175,000 澳币 / 月（税前） 对标。聘书于十周发出。

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   入职后跟踪

   岗位按属地雇佣履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 八个工作日交出初轮名单（四份简历），面试两人，十周发出聘书。

  下一步：第一个销售岗名单可以短，不要为了凑人数放进无分销商资源的人选。

• 工作时间要切中国、美国、欧洲时差。从 0 到 1 开拓，不是维护现成客户。

  下一步：任务说明写明时差和分销商开拓，面试就按这两项筛。

• 属地雇佣，且澳洲雇佣成本高。薪酬按填写的澳币月薪区间对标。

  下一步：不要按低成本市场的月薪去理解澳洲属地雇佣。

常见问题