印度尼西亚国家总经理招聘案例：十四周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：快消品类、中文、团队管理。
• 大型外资快消公司的团队管理者年纪基本偏大。
• 中文能力较稀缺。
• 印尼工签要求收紧，外派成本过高。

招聘方法

1. 1

   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：快消品类、中文、团队管理。语言：中文、印尼语、英文。雇佣形式写明当地劳动合同。薪酬按 35,000–55,000 人民币 / 月（税前） 对标。

2. 2

   人才地图

   在印度尼西亚及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

3. 3

   多渠道触达

   渠道：当地顾问主动挖猎。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

4. 4

   评估维度

   快消品类与团队管理；中文、印尼语、英文履职；接受当地劳动合同而非外派包。

5. 5

   薪酬与到岗

   按 35,000–55,000 人民币 / 月（税前） 对标。聘书于十四周发出。

6. 6

   入职后跟踪

   岗位按当地劳动合同履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 十个工作日交出初轮名单（十二份简历），十四周发出聘书。

  下一步：国家总经理岗按当地总经管周期排，不要按外派到岗日倒推。

• 中文、印尼语、英文都要能履职。外资快消团队管理者年纪偏大，中文稀缺。

  下一步：初轮名单只保留三种语言都过关、并能管快消团队的人选。

• 工签收紧后外派成本过高。本案按当地劳动合同落地。

  下一步：任务说明就写雇佣形式和人民币区间，不要面试后再改成外派包。

常见问题