意大利国家经理招聘案例：九周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：文具、BIC、经销商管理。
• 欧洲文具行业几无增长空间。
• 大公司如 Faber-Castell、BIC、Maped 内部的销售基本稳定、不看机会，挖猎成本高。

招聘方法

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   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：文具、BIC、经销商管理。语言：英文。雇佣形式写明当地劳动合同。薪酬按 4,000–4,500 欧元 / 月（税前） 对标。

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   人才地图

   在意大利及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

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   多渠道触达

   渠道：LinkedIn、当地顾问主动挖猎。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

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   评估维度

   文具与经销商管理；意大利市场开拓；英文履职；接受欧元区间。

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   薪酬与到岗

   按 4,000–4,500 欧元 / 月（税前） 对标。聘书于九周发出。

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   入职后跟踪

   岗位按当地劳动合同履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 十二个工作日交出初轮名单（四份简历），面试两人，九周发出聘书。

  下一步：稳定池子里挖人，名单可以短，不要按增长市场的投递量去催。

• 欧洲文具几无增长；Faber-Castell、BIC、Maped 内部销售基本不看机会。

  下一步：任务说明就写挖猎成本和经销商开拓，不要按主动求职者去排。

• 当地劳动合同，欧元月薪 4,000–4,500。

  下一步：区间写在任务说明里，不要用大公司总部包去面试这个岗。

常见问题