商务拓展
首位国家经理
企业尚未设立当地公司，国家经理需在当地合同与工资单上履职，而非长期持商务签证。
项目背景
企业进入新市场，国家经理需先拜访客户、租赁办公室并招聘下一批人。当地公司尚未设立。长期商务签证无法覆盖实际管理工作。
属地雇佣让该人在工作地订立合同、进入工资单。工作安排仍由企业管理层作出。
人员画像要求
- 接受当地合同与社保，作为国家机构的第一人，而不是区域出差身份。
- 能在当地银行与登记要求下完成入职。
- 家属安排如需许可，另按派遣路径，不写入商务签证。
- 不把“先出差三个月再看”当成雇佣方案。
推荐时间周期
节点一
八个工作日合同
节点二
当月或次月发薪
合同在第八个工作日完成。发薪按该国日历落在当月或次月。办公室租赁与后续招聘在合同之后展开，而不是相反。
推荐简历数量
提交
1
落地
1
本安排为一人入职。人选此前已由寻访确定。统计的是属地雇佣落地，而不是另一次名单。
最终复盘总结
国家经理以当地雇员身份对外，客户与房东看到的是当地合同，而不是反复出入境。
后续招聘在当地合同基础上进行，避免第一人仍在签证上、第二人却要签劳动合同的错位。
同类委托应先定雇佣路径，再定到岗日。签证往返不能代替国家经理岗位。