快消分销
销售驻点
销售人员在所覆盖市场完成当地雇佣与社保申报，企业管理层保留工作安排。
项目背景
快消企业在尚未设公司的市场安排销售驻点，覆盖经销商与现代渠道。人员已在当地工作，费用原走差旅报销。
当地检查按工作地雇佣看，而不是按出差。属地雇佣把驻点转入合同与社保，销售目标仍由企业下达。
人员画像要求
- 工作地在驻点市场，能完成当地入职与银行账户。
- 接受当地发薪，而不是长期领取总部报销。
- 经销商拜访记录与考勤可核对。
- 不把多个国家的出差身份当成该市场的雇佣。
推荐时间周期
节点一
九个工作日合同
节点二
次月纳入工资单
驻点三人在第九个工作日完成合同。次月进入工资单并完成社保申报。差旅报销同时停用，避免两套支付。
推荐简历数量
提交
3
落地
3
三人由商务团队内部转来，全部完成当地雇佣。无另一次公开寻访。
最终复盘总结
驻点按工作地发薪后，经销商合同与人员身份一致。报销不再承担工资职能。
若继续出差身份，检查时无法解释固定拜访路线。转签时三人已在工资单上，材料齐全。
同类委托应停用报销发薪，再谈销售目标。路径与目标不要写在同一张差旅单上。