印度尼西亚工厂厂长招聘案例：七周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：熟悉 ISO 13485、CPAKB、CDAKB 要求、生产计划经验为主、FDA/MDR 注册经验。
• 薪资预算属于市场中位线，作为新工厂来说，吸引力相当有限。

招聘方法

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   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：熟悉 ISO 13485、CPAKB、CDAKB 要求、生产计划经验为主、FDA/MDR 注册经验。语言：英文。雇佣形式写明当地劳动合同。薪酬按 3,000–4,000 万印尼盾 / 月（税前） 对标。

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   人才地图

   在印度尼西亚及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

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   多渠道触达

   渠道：当地招聘网站职位发布、当地顾问主动挖猎。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

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   评估维度

   ISO 13485、CPAKB、CDAKB；生产计划；预算与供应链；QA、QC；英文履职。

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   薪酬与到岗

   按 3,000–4,000 万印尼盾 / 月（税前） 对标。聘书于七周发出。

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   入职后跟踪

   岗位按当地劳动合同履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 八个工作日交出初轮名单（七份简历），面试四人，七周发出聘书。

  下一步：新工厂厂长岗可以短于国家总经理寻访，前提是预算和资质要求在任务说明就写死。

• 中位线预算对新建工厂吸引力有限。本案仍按该区间发聘书。

  下一步：不要用市场高位人选的期望去面试中位线岗位。

• 厂长要同时覆盖生产计划、当地资质与 QA、QC，而不是只管排产。

  下一步：初轮名单只保留能讲清 ISO 13485、CPAKB、CDAKB 的人选。

常见问题