泰国SAP 销售招聘案例：八周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：ERP、中资公司出海、SAP。
• 当地 SAP 销售多，但对接过中资客户且中文流利的并不多，花了较长时间才找到这类人选。
• 客户在泰国没有实体，用顾问协议雇佣，多数人选没有安全感。

招聘方法

1. 1

   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：ERP、中资公司出海、SAP。语言：中文、英文。雇佣形式写明顾问合同。薪酬按 65,000–80,000 泰铢 / 月（税前） 对标。

2. 2

   人才地图

   在泰国及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

3. 3

   多渠道触达

   渠道：LinkedIn、当地顾问主动挖猎。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

4. 4

   评估维度

   SAP / ERP 销售；中资客户；中文流利；接受顾问合同。

5. 5

   薪酬与到岗

   按 65,000–80,000 泰铢 / 月（税前） 对标。聘书于八周发出。

6. 6

   入职后跟踪

   岗位按顾问合同履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 四个工作日交出初轮名单（两份简历），面试一人，八周发出聘书。

  下一步：中文加中资客户经验的池子窄，名单可以短，不要用只会英文的当地 SAP 销售去凑人数。

• 当地 SAP 销售多，但对接过中资客户且中文流利的并不多。

  下一步：任务说明就把中文和中资客户写成必要项，不要面试后再补语言。

• 泰国没有实体，顾问合同让多数人选没有安全感。

  下一步：启动时写明顾问合同和工作内容，不要按当地正式雇佣去谈。

常见问题