巴基斯坦HR 经理招聘案例：四周发出聘书

案例速览

项目背景

项目难点 / 关键词

• 关键词：金融科技 / 现金贷背景、必须做过 0 到 1 招聘与 HR 流程搭建、英文流畅。
• 客户在巴基斯坦开启业务，首位工作是招聘。
• 业务主体尚未搭建，人选加入有顾虑。
• 成熟平台人选相对稳定，看机会的人不多。

招聘方法

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   职位画像校准

   必要项按关键词对齐：金融科技 / 现金贷背景、必须做过 0 到 1 招聘与 HR 流程搭建、英文流畅。语言：英文。雇佣形式写明属地雇佣。薪酬按 1,000–1,500 美元 / 月（税前） 对标。

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   人才地图

   在巴基斯坦及岗位覆盖市场测绘人选。本页不写被接触企业名称，也不公布 mapping 人数。

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   多渠道触达

   渠道：LinkedIn。以岗位所在市场为主，而不是只在总部所在地等投递。

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   评估维度

   金融科技 / 现金贷 HR；0 到 1 招聘与流程搭建；英文流畅；接受属地雇佣。

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   薪酬与到岗

   按 1,000–1,500 美元 / 月（税前） 对标。聘书于四周发出。

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   入职后跟踪

   岗位按属地雇佣履职。本页不写客户名称，也不公布其后订单或留任数字。

交付结果

三点判断

• 八个工作日交出初轮名单（八份简历），面试三人，四周发出聘书。

  下一步：业务刚开、要先招人的 HR 岗，周期可以短于成熟机构的 HR 寻访。

• 主体尚未搭建，人选会犹豫；成熟平台看机会的人不多。

  下一步：任务说明就写主体进度和属地雇佣，不要把顾虑留到录用谈判。

• 必要项是 0 到 1 招聘与 HR 流程搭建，英文流畅，美元月薪 1,000–1,500。

  下一步：初轮名单只保留做过从零搭招聘的人选。

常见问题