工厂爬坡
技术骨干派出
爬坡期派出技术骨干。许可到期前完成当地接任寻访，再办理出境申报。
项目背景
爬坡需要多名技术骨干短期驻场。总部希望用一串商务签证轮换。当地按工作许可管理驻场技术工作。
每人办理与驻场期限相符的许可。到期前为关键岗位寻访当地接任，再办理出境，而不是轮换下一批访问签。
人员画像要求
- 技术骨干接受写明的驻场周数，不默认续签。
- 关键岗位在到期前有当地接任人选。
- 工时与许可记载一致，不在访问身份下加班调试。
- 不以轮换签证代替当地技能转移。
推荐时间周期
节点一
三周办妥首批许可
节点二
到期前完成接任
首批许可约三周完成。驻场按许可周数执行。关键岗位的当地接任在出境前完成面试与聘书。
推荐简历数量
提交
8
落地
4
派出骨干四人；为接任岗位推荐八份当地简历，录用四人。
最终复盘总结
爬坡结束时关键技能留在当地编制。下一批不再依赖访问签轮换。
轮换签证看起来便宜，检查与空窗成本更高。许可周数写进派驻说明，接任与出境才能对齐。
同类委托应列出哪些岗位必须留下当地接任，哪些可以随许可结束。