国际派遣清单：出发前、在岗、回国

国际派遣失败，往往不是机票订晚了，而是合同、许可、薪酬结构与家庭安排没有在出发前对齐。

一、出发前

• 工作许可与入境身份按岗位所在国办理，不宜长期以商务签证履职。
• 薪酬采用当地加补充结构：住房、津贴、探亲与税务需要写进方案，而不是沿用国内工资表。
• 家属、子女入学与医疗，应在接受聘书前说清楚。

二、在岗

• 人员向谁汇报、在哪国纳税、社保落在哪一套制度上，三件事要同时清楚。
• 派驻期中的考核，应与当地团队的目标一致，避免两套指挥。

三、回国或当地接任

• 派驻结束前，应开始寻访当地接任人选。
• 回国岗位若未安排，人才流失通常发生在这一段。

ArkTalents 处理工作许可、当地补充方案，以及派驻结束前的当地寻访。