最低工资是否等于市场薪酬？

不是。最低工资是法定下限。市场岗位区间见该国薪酬页。

这些数字会过时吗？

法定费率随城市、省份与行业调整。发聘书前须按工作地复核。

可以。属地雇佣按工作地劳动法完成雇佣，当地主体可稍后设立。

国家/香港/用工指南

大中华 · 用工指南 · 2026

在香港发聘书前，须确认工作地适用的劳动合同、工时、最低工资与雇主法定成本。下表所列数字为2026年公开规则，随城市、省份与行业变动。

岗位市场薪酬见该国薪酬页。尚未设立当地主体时，可先使用香港属地雇佣。

法定下限

最低工资不是市场薪酬。雇主社保、十三薪等法定项目通常不计入月薪税前区间。

项目	数字
Statutory minimum wage	HK$43.1 / hour from 1 May 2026
Hours-record cap	HK$17,600 wages payable per month from 1 May 2026
MPF	5% + 5% of relevant income; max HK$1,500 each; relevant-income cap HK$30,000
13th month	Not statutory

合同与工时

合同类型、试用期上限、通知期与工时规则按香港当地法律执行，不能用总部所在国的合同覆盖在当地工作的人员。解除或终止时的补偿，亦按工作地计算。

外籍人员须办理工作许可。商务签证不能替代在香港履职所需的许可。

说明

其他市场

复核日期：2026年9月11日

本稿供企业用工参考，不构成法律意见。法定费率随城市、省份与行业变动。发出聘书前，须确认工作地。

公开依据

请说明城市、岗位与希望到岗的时间。