南亚 · 用工指南 · 2026
印度用工指南：劳动法与薪酬社保
在印度发聘书前，须确认工作地适用的劳动合同、工时、最低工资与雇主法定成本。下表所列数字为2026年公开规则，随城市、省份与行业变动。
岗位市场薪酬见该国薪酬页。尚未设立当地主体时，可先使用 印度属地雇佣。
法定下限
最低工资与法定项目，2026
最低工资不是市场薪酬。雇主社保、十三薪等法定项目通常不计入月薪税前区间。
| 项目 | 数字 |
|---|---|
| Minimum wage | State and skill-category notifications — no single national monthly floor |
| EPF | 12% employee + 12% employer of wages (employer split typically 8.33% EPS + balance EPF) + 0.5% EDLI; statutory wage ceiling INR 15,000 unless you contribute on higher pay |
| ESI | Employer 3.25% / employee 0.75% of gross where ESI applies (generally up to INR 21,000 / month) |
| 13th month | Not statutory |
合同与工时
劳动合同、试用与工时
合同类型、试用期上限、通知期与工时规则按印度当地法律执行，不能用总部所在国的合同覆盖在当地工作的人员。解除或终止时的补偿，亦按工作地计算。
外籍人员须办理工作许可。商务签证不能替代在印度履职所需的许可。
说明
常见问题
- 最低工资是否等于市场薪酬？
- 不是。最低工资是法定下限。市场岗位区间见该国薪酬页。
- 这些数字会过时吗？
- 法定费率随城市、省份与行业调整。发聘书前须按工作地复核。
- 尚未在印度设立公司，能否先用工？
- 可以。属地雇佣按工作地劳动法完成雇佣，当地主体可稍后设立。
其他市场
其他国家的用工指南
复核日期：2026年9月11日
本稿供企业用工参考，不构成法律意见。法定费率随城市、省份与行业变动。发出聘书前，须确认工作地。
公开依据
- Code on Wages, 2019; Code on Social Security, 2020; Industrial Relations Code, 2020; OSH Code, 2020
- EPF / EPS / EDLI Schemes, 2026; ESIC contribution rates
- State minimum-wage notifications for the place of work